【09月14日打卡总结】1、你是以什么心情跟

作者熟悉的陌生 2012-09-14 13:05 252

内容来自 2012-09-14 打卡话题

1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？
A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的？结果怎么样？

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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓 2、你是如何谈的？结果怎么样？这个问题还真不知道该怎么回答。工作时间不长，才1年多，还只是一个刚步入社会不久的新人，作为一个HR来说，首先要把自己的职业生涯规划好，才能去规划他人的职业，不是么？我认为如果是一个刚进入社会或企业的新人来说，工作能力、工作经验不足或对企业的贡献还不够、不明显，你去提薪只能是说说而已，老板也不是傻子，他凭什么为你提薪。所以说提升自我价值，为企业做出更多的成绩才是提薪的前提。作为一个HR新人，我从去年进入这个新企业，老老实实做事，除了做好本职工作的事情外，还能帮领导处理一些他手头上或同事间比较紧急的事情，不能说得到全部领导的认可，起码大部分的领导还是很认可我的工作态度和工作能力（及时工作经验缺乏，做了很多错事），半年的时间提升到人力资源主任的位置学习（因为领导觉得做人力资源专员能力完全是够了，想培养人才），工资也跟着涨了。所以我觉得要想提薪，首先你要有充分的能力或足够的业绩，否则领导可能理都不理你。但是，有的时候也必须要和领导谈谈自己工作和薪酬的事情，比如我们公司有个采购内勤，原来是做行政的，但因为能力比较好调到采购部做内勤去了，但她本身学习的是化学分析专业，也没有很明确想从事的职业，直到她现在对以后的发展有一定的想法了，有目标了，她和她们主管领导谈了次话，说明了自己想从事的工作，但是她们主管领导觉得她做采购内勤做的很好，工作期间从没出过什么错误，想留住她，并说了做采购这行也是有发展的，同时也为她涨了工资（她本身想去做财务，一方面工资高、另一方面有发展，但是她还没考会计从业证和初级证，所以她主管领导和她谈话，说采购这块也是有发展的，工资这块也给她适当提高）。这个事告诉我领导很多其实都看到了你的表现，但因为你没有主动提起，他认为你觉得现在的工资已经满足了你的需求，也可能是因为工作较多没有注意到这个事情。所以总的来说，要想提薪首先要有一定的能力和贡献，其次适当的和领导谈谈，最后，对工资能涨多少，一方面提出自己的看法，另一方面结合公司其它同级别或同类型岗位比较一下，适当就好，不要说什么没达到你的要求就不干了，其实只要有时间完全可以找个比你更好、更合适的人，老板们其实不想浪费这个时间而已。他们给你涨工资一方面是给你台阶下，另一方面涨多少你还是要给他台阶下，不然没好果子吃的可能是你咯。每天坚持报到，每天坚持学习，总有一天我也能成为合格的HR。谢谢每天关注我的卡卡们和每天给予我帮助和鼓励卡卡们，同时想说句：有领导和同伴们的理解和鼓励才能做好人力资源工作。

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