【09月17日打卡总结】本帖最后由淡忘于20

作者淡忘 2012-09-17 07:32 390

内容来自 2012-09-17 打卡话题

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

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本帖最后由淡忘于 2012-9-17 11:36 编辑 手机的孩子伤不起啊，打卡看来是越来越激烈了。。恩呢，继续学习中。。周一好好打卡，保持好心情。。哦耶。。三茅打卡学习全国6群群歌(作者：156-格格乌）：
梦没发光/道路在何方孤影清瘦/卷起满袖温柔/静谧的街听那怒放的枝头/漆黑的夜伴黑暗的自由直到有了你给我快乐的守候/这三茅的天空是难忘的邂逅/感谢有你在我的世界满是情留在这个路口最难忘好朋友/待记忆酿成一杯美酒/白发换走酥手雨泪下孤舟/时光轻入喉记忆驻心头偷笑此岁相逢恨不尽来生守/(来来来……聚完今天还有明天)/(再聚完明天还有半辈子!!) 直到有了你给我快乐的守候/这三茅的天空是难忘的邂逅/感谢有你在我的世界满是情留在这个路口最难忘好朋友/待记忆酿成一杯美酒/白发换走酥手雨泪下孤舟/时光轻入喉记忆驻心头偷笑此岁相逢恨不尽来生守

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）

一个可规避风险的劳动合同个人认为最起码应该包括选项中的BCE这三项！既：试用期与合同期，岗位名称，工作制。

另外，个人感觉还应该包括：公司的有关法人、住址的信息，员工的身份证号、联系方式的个人信息，员工工作地点，社会保险事宜、员工的最低工资。

注意事项：

a、一定要注意试用期与和合同期的时间，严格按照劳动合同法的规定操作！

b、注意员工岗位名称的界定，可能小公司会出现一人多岗的现象，于是在这书写的岗位名称就要广泛一些，以防引起

不必要的麻烦，不听从公司的安排！

c、员工工作地点的书写，尽量也广泛一些！尤其是销售一职位的工作地点，有可能会牵扯到出差，或市场之间的调动！

2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

其实我挺赞同膘哥的那个想法的，辞退是最能引起劳动纠纷的一大理由！第二就是劳动合同到期，有关是否续签！

个人没有具体牵扯到辞退员工的这一操作，不过具目前的了解。

大概流程就是：用人部门提出辞退--由人力部调查了解，主要原因是什么，可否转岗--与员工面谈--确定最后结果呢！