【09月17日打卡总结】本帖最后由钰钰于20

作者钰钰 2012-09-17 07:33 360

内容来自 2012-09-17 打卡话题

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

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本帖最后由钰钰于 2012-9-17 18:17 编辑

在抢楼的时候，看到这个问题，俺就在犹豫要不要抢，有点泪奔的感觉，劳动合同想说爱你不容易。

第一分工作，刚毕业，入职当天就签订劳动合同，之后就没影了。然后俺也在被要求下如此的跟其他员工签订劳动合同，美其名曰“代为保管”。现在的公司入职后即要求跟员工签订劳动合同，但是当报着一大摞合同，要求老板给盖章时，被告知，这么多得盖到啥时候啊，放那吧，需要的时候再盖。俺想哭，所以俺做的战战兢兢的。

但是，因为要签，所以还是把每一个问题做好吧。下面简单说一下我在合同中的操作吧。

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1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）

A B C F K(工作地点）

2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

A、工资。一般在面试时都会给员工约定个薪资，包含试用期工资和转正后工资，但是不同的岗位，薪资的界定都不是很明显，比如销售人员技术人员等等，所以工资部分，一般空着。但是在后天会有个备注（根据具体岗位薪资考核制度执行），这样比较灵活。

B、试用期与合同期，一般也是遵循“三六”原则，防止约定试用期内员工表现不佳时使用。

C、岗位名称，不会填写的非常具体，写的越具体将导致的事情会越多。一般都会写的非常大类，直接写从事“销售类、技术类”或者直接要求其填写“职员”工作。这样也避免后期调岗时比较被动的局面。

F、规章制度，这个必须得有。除非你的职前培训做的特别到位，而且留足充分的证据。将公司基本的或者经常性出现的制度详细的做成文件，作为劳动合同的附件，要求员工签署。防止后期公司在运用规章制度对员工进行处罚时，员工以“我不知道，我不清楚该项规定等”理由来拒绝接受处罚。

K、我所在的公司，在外地也有几个分公司。虽然在招聘员工的时候基******确定员工具体的工作地点，但是为以防万一，所以填写地点，均要求其填写大类“山东”，【我们的分公司仅限山东。】

至于其他的注意事项，得在今天的打卡中好好的学习，好好学习，天天向上。

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“九冰”怎么还支持四群美女呢，你是不是支持错了啊。我是东区的，东区的！

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2024-09-18 17:51

全部评论(8) 我参与的评论

8楼范草原

岗位名称，不会填写的非常具体

2012-09-17 19:53:00 回复赞(0)

7楼九冰

严重支持4群的美女！

2012-09-17 17:58:24 回复赞(0)

6楼夏日阳光

学习了。我是来自三茅打卡学习全国4群313号，我今天的楼层是242，非常认真的去编辑，欢迎大家指点。

2012-09-17 13:12:54 回复赞(0)

5楼顺鑫mm

有心人，学习了

2012-09-17 12:30:34 回复赞(0)

4楼小樱桃CC

学习了

2012-09-17 11:30:48 回复赞(0)

3楼 80后HR联盟

经验之谈，很不错，，顶你

2012-09-17 10:41:11 回复赞(0)

2楼子木

不错哦早上买票跌到188了欢迎回踩~~

2012-09-17 10:39:45 回复赞(0)

1楼律政佳人

写的这么用心

2012-09-17 09:24:02 回复赞(0)

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