【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 燃犀列炬
2012-09-17 08:28
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
A、工资,一般会依据劳动合同法规定最低工资是多少,其它的津贴奖金等模糊化。
B、试用期的规定要细致严格,包括期限、转正条件、不合格因素等。劳动合同的签订要及时、日期要依据劳动合同法规定进行签订。
C、岗位名称,为了不使公司处于被动地位,岗位名称以大的方面模糊称呼,比如,工人岗、管理岗等
D、工作时间一般需要做出基本规定,但在合同中不方便过细,需要在规章制度中严格。
E、规章制度,主要以已经形成的规章制度为准。
F、调岗,一般在签订合同时标明是否愿意调岗。
处罚、迟退、违约金等要严格规定,确定员工已经收到信息后才确定要签字。
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
这个问题已经在问题一中阐述过了。
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2024-09-18 17:51
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