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【09月17日打卡总结】1、结合企业实际，哪

作者 彩虹妞儿 2012-09-17 08:45 444
内容来自 2012-09-17 打卡话题
如何规避签订劳动合同的风险？

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）
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1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明） 答：B+I +其它（社保补贴，及社保缴纳） 2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意） 答： 工资我们基本都是约定的，但是因为流动性较大，人员稳定性差，所以我们需要制定试用期工资及试用期后的工资的规定，否则很容易引起矛盾；最后我们在新进员工时都会讲清楚试用期如果是自己提出辞职的话，工资按照基本工资8折计算，如果是我们辞退的则按照原规定的工资计算！ 约定社保也是因流动性的问题，员工新进前几个月都是拿社保补贴，等稍加稳定后，我们会根据部门经理提交上来的社保交纳审批单进行审批，经总经理批条后的社保才能进入交纳程序。 我们在员工入职前都会讲清楚社保的问题，确认签字后入职。 主要是我们经历过一次员工因此事闹到法院去的情况，她说她不清楚我们的规定，自己请了长假好久没来，还有一个半月工资没拿，后来转过来又说我们没给她交纳社保，最后我们向法院出示了她签字的条子，她说字不是她签的，我们确定是她签的字，跟她私下沟通说，工资我们付给她，不按照旷工计算，让她省省律师费，谁知她非得要拿纸条去鉴定，最后的结果可想而知的，她不但付了律师费，所提出的赔偿还一分没得到，不过我们工资还是照付给她的 ，因为毕竟是辛苦付出劳动的。 入职前需做的工作有很多，如果稍有偏差，会对以后的工作带来隐患，做这份工作需要有很强的责任心，再此我对做此份工作的人表示敬意，大家辛苦了！ 进入此网站刚不久，第三次打卡！ 希望大家多多照顾！
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虽然工作了几年，从事人事这块工作，但是不懂的还是有很多，继续努力学习上进，加油！！！
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