本帖最后由 Lancy19 于 2012-9-17 16:57 编辑
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
看到这个问题,头比较大,拖了快一天了才来编辑。说下我们公司的情况吧,期待高手出现,好好学习!
B、E、F、G
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
目前公司劳动关系的管理很不规范,为了规避风险,经理采取了“违法”的处理方式:
劳动合同中的工资、试用期、工作要求全部用“/”划掉。每次跟员工签合同,那个滋味啊……
个人认为,目前做的还可以的就是岗位名称不会写得很细,比如销售经理,我们就写销售管理。
这样,在员工调岗、升职或降级时,影响不大。员工被辞退了,不受岗位市场价值的限制。
不知道,这样算不算好的规避风险的办法,还请各位大侠多多指教。在此,先谢谢各位了!
我是来自三茅打卡学习全国5群的Lancy19,学号121。请大家多多支持我们5群,谢谢!