【09月17日打卡总结】1、结合企业实际，哪

作者妖妹儿 2012-09-17 09:22 422

内容来自 2012-09-17 打卡话题

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

展开

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资一般来说,工资我都不体现在合同内,是为了签合同的时候相互了解不到工资,以免引起不必要的麻烦,所以会另订一个薪资确认单作为附件,双方签字.这样操作员工也是比较认可. B、试用期与合同期偶们公司挺狠,合同不管岗位和职级,全部三年以上,试用期6个月,当然表现优异的也会安排提前转正.一般在面试的时候就会跟员工讲清楚,另外需要完善考核制度,岗位职责等,需要让员工明白他做到什么程度是可以转正的,相对来说,大家都会非常努力的去做好,毕竟转正工资会提升,另外转正员工可以加缴公积金(偶们的社保是一入职就交) C、岗位名称一般来说,偶们不太会清楚到具体的岗位,以免以后发生调岗的时候产生争议,所以部门会写,但岗位写得比较模糊 D、工作时间这个没做约定,因为偶们都是8小时双休 E、工作制同上 F、规章制度这个可是处理劳动关系的关键所在,一定要详细;特别对法律没有规定,但可以约定的事项,一定要做补充,偶们都是随时关注政策,及时更新;特别是处理员工辞退等上面列得非常详细,并且制度不仅对员工培训,还要让员工签字 G、调岗偶在上面也说了,偶的合同上岗位名称比较模糊的,但是还是难免于有些岗位调动时员工不听从安排,或者因为其不能胜任该岗位而产生的调动,有时员工不愿意调岗,又比较难拿出证据证明其不胜任,这点有些头痛的不过偶在制度中有明确,不能胜任该岗位的员工,先进行培训,培训后依然不能胜任者,安排调岗. H、处罚这点来说,处罚的制度一定要详细,比如造成公司的重大损失,一定要明确多少算重大损失,对于一些无法评估金额的,一定要明确造成什么影响算重大损失 I、辞退这点在规章制度中有提到啦,就不多说了 J、违约金一般来说,偶们公司不太用这点,也没啥机密,只是对培训的员工作一些约定, K、其它（请说明）一般来说,都是使用的劳动局的合同版本,但是一定要仔细研究条款和公司的制度,岗位的实际情况进行双方约定. 比如:司机,偶就约定:如果有酒驾情况,即使没有被交警查到,一旦被公司发现立即以严重违反公司规章制度解除合同.....类似于此 2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）哈哈,看到第一题就全部顺着答下来了

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。