【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
我公司会在A/C/D/F/G这几个方面特别约定;
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
A、劳动合同中不会约定工资具体金额,只说参照公司薪酬管理制度,因为工资是结构式的,很多内容在休假、特别是类似长期病假、产假、加班费的核算时是有区别对待的,约定是一个总额,如果在合同中体现,很多的薪酬管理思想表达不了;
C和G、合同中不会描述具体的岗位名称,至少那一序列的岗位,例如销售岗位,行政岗位等等,这是避免员工升职、调岗、降职时重新签订合同,当然也不用签订变更合同了,直接以内部管理文件代替就行了;
D、工作时间约定为标准工作时间,特别在约定加班时间的时候要求必须经上级批准的加班才能核算加班费,还有部门主管和公司高层没有加班费的约定;
F、合同中要特别约定公司的规章制度是合同必备的附件,和合同具有同等法律效力,以补充合同中没有约定到的管理内容。
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2024-09-18 17:51
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