【09月17日打卡总结】一、哪些内容去约定而

作者 chesy 2012-09-17 11:22 260

内容来自 2012-09-17 打卡话题

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

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一、哪些内容去约定而规避风险： A ,B,C,D,E,F,G,H,I,J,K 二、如何约定：劳动关系是适用“有法定从法定，没法定从约定”的法律原则，所以身为HR，我们善于利用这一点，增加更多有利于企业自身的可约定条款到劳动合同中去，如： 1、试用期约定：在首次签订劳动合同时，结合劳动合同期限，用好“3+6”模式（前几日打卡中有介绍），最大限度地用好法定的试用期期限，为企业降低用人风险。 2、培训与服务期约定：用人单位出资安排员工培训，应当签订《培训服务期协议》，在劳动同合同中约定此培训协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 3、商业保密条款约定：用人单位可就商业保密内容和信息与劳动者约定相关保密条款，应当签订《保密协议》，同时在在劳动合同中约定此协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 4、竞业避止条款约定：签订《竞业避止协议》，其它同上。 5、劳动纪律和规章制度条款：这个约定对企业很有用，尤其应在劳动合同中明确列明“严重违反用人单位规章制度”的详细条款或写明“具体详见公司奖惩制度或严重违反公司规章制度的规定”，并在合同中约定该规定作为本合同附件，具有同等法律效力。同时，为了保证规章制度更新后的合法传达，可在合同中约定“甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定与通知”等字样内容。 6、违约金：如劳动者因本人工作过失给企业造成损失的或严重违纪导致违约的，也可约定违约金，当然，这种情况一般适用于有直接的经济损失和严重声誉影响来设的。 7、其它补充条款：一定要把与劳动者签订的各种协议和企业规章制度作为本合同的附件，约定如“本合同附件包括：员工手册、培训服务期协议、保密协议、竞业避止协议，包括但不限于以下规章制度：考勤管理制度、加班申请审批管理规定、薪酬制度、绩效考核管理制度”等字样内容。 …… 签订劳动合同，除了以上的内容外，操作中还需注意： 1、最好应在员工入职当日就与其签订，以防过了“一个月需签订劳动合同的“法定限期。 2、签订劳动合同时一定要由HR部门同事在场督导并教新员工如何签订，以防签错或代签。 3、乙方信息和乙方签名由员工用深色钢笔或签字水笔（不用圆珠笔）以正楷书写，不得涂改或书写潦草，尤其是签名处，更应注意不要龙飞凤舞。 4、签订完合同，应尽快盖章签字将合同发放一份到员工手中（我们是一周内），并且要让在员工在《领取合同登记表》里签字，签上领取日期和本人签名。 5、签订日期以员工入职当日日期为准。 6、变更和续签劳动合同的，一定要赶在劳动合同到期日之前完成变更和续签工作，晚一天就有风险。

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