【09月17日打卡总结】其实都会有涉及,只是
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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其实都会有涉及,只是不同类别的岗位特别约定条款会不一样。例如下面三个是通用的约定条款:
1.以下情形视为严重违反公司制度:(1)年累计旷工3天及以上者;(2)在公司内或工作期间与人打架、斗殴者;(3)岗位调整时,不走沟通申诉程序,擅自不到岗者;(4)收受回扣、贿赂累计额达1000元及以上者;(5)泄漏公司机密或重要经营数据者
2. 以下两种情况,乙方符合其中之一的,甲方可以认定乙方不能胜任工作:(1)乙方的绩效考核结果分数不及格的;(2)乙方上级主管评定其不能胜任工作并经工会组织人力资源部和本单位职工代表调查讨论认定的。
3.乙方不能胜任工作的,甲方应给乙方安排培训或调整工作岗位。如果甲方经工会同意,两次给乙方调整工作岗位,乙方都拒绝接受的,甲方有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
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2024-09-18 17:51
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