本帖最后由 小小岚 于 2012-9-17 14:43 编辑
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
虽然我也觉得现在打卡抢位置势头有点高于学习的势头了,但是还OK了,毕竟一楼的牛人依旧稳坐泰山。。。佩服佩服
打卡一个星期了,特别关注风十三,从他那里总能学到很多东西,谢谢十三哥(应该是男的吧)的分享!
这个问题还真是难倒我了,对于劳动合同还没有接触过呢。正在学习中,不过我认为确实一个公司要根据自己的实际情况来对公司的劳动合同进行特别的约定,当然要在合乎法律的情况下,一般都会法律顾问的帮助,但是作为HR还是要加油努力,以后这些事情还是不要让老板去请顾问了,自己能搞定当然最好。
不知道我该不该说,真的是很多“小”公司的法律顾问都不建议跟员工签订劳动合同,这也是我上次提到的问题,不知道该怎么跟老板提意见,很纠结中~还有个问题就是现在公司有保密协议,但是没有劳动合同的情况下,是不是这个就没有法律效力呢?求解。。。