【09月17日打卡总结】三茅全国12群小渊学
作者 小渊
2012-09-17 13:24
311
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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三茅全国12群 小渊 学号508
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
周一上班特别忙,所以现在才有时间上来打卡学习。
结合我们公司的实际,因为我们是建筑施工企业,所以员工的综合素质不算太高,在法律常识上基本都不了解,所以涉及的劳动合同这边基本都是由我们的人事专员负责给他们讲解,告诉他们要怎么填,怎么写,最后签字确认就行了,然后再拿去劳动部门进行合同鉴证后返送一份至员工本人就算完事了,至于规避风险这块:
A 工资 这些我们在合劳动合同上的工资基本都是1200-1500,(昆明目前的最低工资是1150),也许有的人会问,这数字太假了吧,呵呵!确实,但是我们这边的大小公司基本都是这样做的,而且只要劳动部门没什么意见就行了。
B试用期 试用期肯定是有的,但是并不会再合同上体现出来,而且大家都知道,试用期通过后才能签订合同,所以试用期也就没必要再写入劳动合同了。
C 岗位名称 这个我们直接就是入职定岗定编来的,是什么岗位就写什么岗位,而且基本也没什么风险,所以谈不上规避了。
E 工作制 这个毫无疑问,一般岗位都是标准工作制,特殊岗位如驾驶员等都是不定时或综合计算工时工作制,不过要先申请,劳保部门审批后才能写的,不然贸然写上去会徒增许多麻烦事情的。
F 规章制度、调岗、处罚、辞退等我们都会在劳动合同里面增加一页约定事项,以上几项基本都会涵盖在里面的,并且只要鉴证劳动合同的时候劳保部门同意了,那具体的事情的处理上就是按照约定事项来执行了。
想说的基本就这些了,马上又要上班了,哎,下午又要跑劳保部门了!!!!
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2024-09-18 17:51
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