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【09月17日打卡总结】A、工资B、试用期与

作者 樊迎春 2012-09-17 14:44 428
内容来自 2012-09-17 打卡话题
如何规避签订劳动合同的风险?

1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)

1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明) A、B、D、G 2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意) 工资:签订劳动合同时都约定按市最低工资标准进行签订。这个相信很多公司会这样操作,作用就不啰嗦了 试用期:我们都是签订三年的劳动合同,试用期均约定为三个月。实际操作中可以提前发放转正工资,但不能提前转正。原因嘛,是因为一个人的工作能力很容易考察,但一个人的人品却难考察。而一个人的品质坏,他的能力越强,在公司的坏作用越大。试用期属于双方相互考察阶段,对于人员的辞退相对而言要好操作些。所以不论如何试用期均为三个月 工作时间:因为公司是以销售及售后服务为准,所以一些人员的工作时间没办法固定,所以与销售人员及维修服务人员均约定为不定时工作制。以规避加班费的发放。 调岗:签订合同时,我们都会约定好公司可以视经营情况调整员工的工作。这样做的好处多多呀,即可以在公司真正因为经营需要而调整员工岗位,又可以用此方法逼退一些不想要的员工。做人事的都知道的,呵呵呵。 工作地点:我们公司在省内其他各地级市均设置有办事处,员工入职后可能会有省内变更工作地点,所以必须要约定呀。而且,也可以以调整工作地点为由逼退一些不想要的员工。

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