【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 杨真
2012-09-17 15:55
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?
工资、岗位名称、辞退、工资时间,
具体是如何约定的?为什么?
工资:在合同上一般工资发放日都是规定的日期,工资合同是没有明确表明标准工资,一般我公司都有公司的薪资制度,所以在合同内容上写几本工资及工资结构,相见工资明细单(入职前谈判好的,及调薪单)。岗位名称这个很多公司都不写明,一般都写的比较含糊,实际案例中已经出现过很多职位说明不明确而发生的劳务纠纷,我们公司本身在工作划分时就责任到人,分工较明细、辞退上一般如不是员工 犯错而退出公司时要付经济补偿金的,所以在员工离职一般我们都要求员工写离职报告,就算是公司劝退的也一样要写离职申请,防止和员工发生此方面的劳务纠纷我们又证据证明、工资时间上:根据我公司情况,针对工作较灵活的岗位,我们实行了不定时工作制,比如销售和司机这两个岗位,其他都实行8小时行政班工作制度,根据岗位的性质,及岗位的要求而定,
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2024-09-18 17:51
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