【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 飞翔中的鱼
2012-09-17 20:18
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、加班与调休的规定
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)A、工资
设置多重结构,以减少某些假期时的成本支出。
B、试用期与合同期
合同期可适当延长,而试用期最多不超过6个月,必须在试用期内将不合适无法胜任的员工予以淘汰。
C、岗位名称
有些岗位可以予以概括描述,这样只要是相关的岗位都可以予以安排而不违背劳动合同法。
D、工作时间
对于不同的岗位可以设置不同的工作时间。比如:有些岗位可以弹性,将管理权下放,而有些岗位必须严格控制上下班时间。
E、工作制
作五休二,每周至少休息一天且每周工作时间须满40小时
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金
各项规章制度都有,包括劳动纪律,工作规范要求,调岗,辞退等等,旨在将企业管理过程中存在的问题可发现的隐性问题一并在规章制度中加以说明,加以约束完善,让员工清楚明白公司的要求,方便公司的管理。
K、加班与调休的规定
加班必须上报审批,获批准后方可加班,否则不予认可。加班引起的调休必须在两个月内调休完成,每月各部门需提交加班汇总情况表与调休情况汇总表,让员工确认后签字。避免了不必要的加班,也降低了因加班而此起的劳动纠纷概率。
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2024-09-25 11:58
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1楼 ruoshui
其实确认的不是岗位,而是岗位职责说明书