【09月17日打卡总结】白天在公司实在是没办
作者 GM王
2012-09-17 20:41
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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白天在公司实在是没办法打卡,还不让上QQ,不能和大家交流,每天晚上回家打开电脑后就上三茅学习。
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
回答:B C F G I K
B学习了几位牛人的经验,个人觉得他们的做法很好,尤其是十三叔的“3+6”。
C很多公司的岗位名称不明确,也就是不按着组织架构来合理配置(可能是我遇到的小公司吧)。
F关于规章制度,有一些公司的规章制度定的一些条款很米高线的和法律法规相违背,但是很多员工也不了解。
G调岗有两个方面,一个是往上调,待遇什么的升级了;还有一个方面就没这么幸福了,比较难做。
I辞退是每位HR都不想遇到的情况,很多时候在别的员工眼里就是“坏人”啊。
K其他的情况就比如首页里几位牛人的分析。
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
目前我们公司的劳动合同是老板(很懂HR,因为我们是劳务派遣公司)和律师事务所一起编写定制的,写的特别的详细。我们也是严格按照劳动法和劳动合同法的规定来处理的,就为了避免日后不必要的纠纷出现。
很多HR不太熟悉劳动法和劳动合同法,或者了解了,但是不知道怎么使用。
希望大家多多交流。
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2024-09-18 17:51
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