【09月18日打卡总结】ABCDEF项,是合
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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ABCDEF项,是合同中必不可少的部分,缺少任一项均存在劳动风险隐患。因此我们如何规避首先要熟知国家规定的劳动合同法规,劳动合同法明确约定的条款在自身没有把握潜规的前题下千万不要轻易涉险。例如,不与员工签合同,法律规定一个月内必须签定,否则企业会存在赔偿风险。为什么要去冒这个签呢,其实签了,又有多大损失呢,我们不还有试用期吗,不还有规章制度吧,不还有激励淘汰制度吗?,试想如果招的这名员工是一高端人才我们会不会还不愿意与之签合同呢,恐怕此时我们在想要签什么样的合同才能拴得住这人啦吧。所以我觉得法律规定的底线我们不去刻意触碰,多发挥我们的小脑袋思考,结合各自企业不同时期状况,合理规避劳务纠纷的发生,一好像财务部门一样,国家坚决打击偷税、漏税,绝对不允许你不交税,但我们财务会做什么呢,还不是大家嘴上常于的合理避税吗。嘿嘿,回头想想,不就是把一切不合法的东西我们给整合理化就OK了么,看样子老祖宗于的事在人为还真有道理。。。
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2024-09-25 11:58
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