【09月18日打卡总结】本帖最后由淡忘于20

作者淡忘 2012-09-18 07:33 418

内容来自 2012-09-18 打卡话题

1、制订制度时，下列哪些方面你会去注意规避风险？（可多选）
A、制度的制订和颁发程序 B、员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它（请说明）
2、规避风险，具体是怎么做的？注意事项有哪些？

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本帖最后由淡忘于 2012-9-18 09:57 编辑 手机啊手机你能再给力点不，今天一不小心掉到第二页的67楼了，离着我的沙发梦又远了一大截啊。。加油加油，争取明天首页。。嚯嚯哈嘿。。六群威武，威霸三茅，嚯嚯…… 今天的这订票系统犹如三茅的网站一样火爆，直接是一枪而空啊！紧赶慢赶的，还是没定着个自己如意的。于是乎提前了那么几个小时。。貌似还得请假回家阿。。十一，又是一个人山人海的时候啊。。三茅打卡学习全国6群群歌(作者：156-格格乌）：梦没发光/道路在何方孤影清瘦/卷起满袖温柔/静谧的街听那怒放的枝头/漆黑的夜伴黑暗的自由直到有了你给我快乐的守候/这三茅的天空是难忘的邂逅/感谢有你在我的世界满是情留在这个路口最难忘好朋友/待记忆酿成一杯美酒/白发换走酥手雨泪下孤舟/时光轻入喉记忆驻心头偷笑此岁相逢恨不尽来生守/(来来来……聚完今天还有明天)/(再聚完明天还有半辈子!!) 直到有了你给我快乐的守候/这三茅的天空是难忘的邂逅/感谢有你在我的世界满是情留在这个路口最难忘好朋友/待记忆酿成一杯美酒/白发换走酥手雨泪下孤舟/时光轻入喉记忆驻心头偷笑此岁相逢恨不尽来生守

1、制订制度时，下列哪些方面你会去注意规避风险？（可多选） A、制度的制订和颁发程序 B、员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它（请说明）

制度是一个公司的管理之根据，所以制定时就要保证其的准确性、及时性、有效性。那么在制定的时候就上面的几个选项而言，个人认为应该着重注意A、B、C、D,好像貌似这几个度重要呢。。

A、制度的制定和颁发程序。这个毋容置疑肯定是最重要的了，首先我们要做的就是制定制度。尤其要注意内容和颁发程序的合法性，避免以后出现劳动纠纷无合规的法律依据！

B、员工违纪处罚标准和依据。这一点更应该注意其标准的量化，内容依据的准确性！比如说给公司造成严重的经济损失者，视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同！而一条中的严重经济损失到底是多少呢，需要有一个量化的标准，可规定2000以上或者更多。这个就要根据行业的特性去规定了。。

C、处罚程序。其实这一条个人感觉应该不是很重要！但是牵扯到员工的个人利益，最好在程序方面得到确认比较好，以防员工说我们违法惩罚。

D、员工确认。这个肯定是必须的拉，法律规定公司的规章制度颁布程序要公示的。让员工确认接收到制度并学习了,这点还是很有必要的！这也是颁发程序中的最后一步。

2、规避风险，具体是怎么做的？注意事项有哪些？

我们公司的规章制度最近刚更新的，虽然我没有参加起草和颁布。貌似我们公司也是先修订，修订完了由领导和法律顾问进行沟通确定，然后由工会通过。。最后公示学习，签字确认。。

注意的事项，大体额再简单的说四句：

a、要认识到制度的本质，实行法治和人治相结合。

b、注意制度的制定流程，要做到法治和民主相结合。

c、提高部门的执行力，做到制法和执法。