本帖最后由 王红梅 于 2012-9-18 09:00 编辑
1)B.C.D
2)了解国家及当地法律法规,制度不能与法律法规有冲突,关于违纪处罚,处罚不是目的,起到警告的作用就可以了, 关于处罚处罚程序 一定是警告员工让其签名确认,部门主管签名,HR部门签名确认。
要制订合法有效的规章制度,我觉得ABCD都是需要注意的。企业的规章制度就是企业内部的法律,运用的好,可以提高企业的管理水平并能防范许多法律风险,是企业经营管理的重要法宝之一。
企业规章制度的拟定,本人认为应从以下几个方面考虑:
一、内容合法;
二、民主程度拟定;
三、制度应以公告形式告知员工,让企业人员都了解公司制度;
四、当地劳动局备案;
五、内容具体化,笼统描述;
六、员工处罚必须有员工签名确认。