本帖最后由 Lancy19 于 2012-9-18 09:47 编辑
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
A+B
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
关于A:语言专业、严谨、中性,内容分模块、不重复、不矛盾,这是制订制度的两个基本点。
制度中明确规定适用范围、管理部门、修改权限等;页眉标注公司名称,添加公司logo, 尤其是集团型公司,需特别注明。
页脚会有编制、审批、核准人员签字,并注明该制度的保密性。结语中注明开始执行的时间,之前的同一制度是否废除。
关于B:该项内容主要体现在“日常考勤”、“假期管理”和“办公室管理”三大模块中。
“日常考勤”中会写明作息时间、打卡说明、请假流程、加班规定等,以及迟到/请假等扣款标准。
“假期管理”中会写明各类假期的休假条件、请假流程、假期工资等信息。
“办公室管理”中,会写明对着装、佩戴工牌、办公室吸烟等的规定及违纪的处罚方式。
注意事项:制度或员工手册一定要让员工签收一份,最好结合培训,并让员工在《培训签到表》签字。
我是来自三茅打卡学习全国5群的Lancy19,学号121。请大家多多支持我们5群,谢谢!