1.制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(我选A B C)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2. 规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
A 首先呢制度的制订一定要依法建立和经过工会或员工大会讨论一致通过,千万不要一意孤行,理所当然认为公司单方说了算。现在员工为了保住自己的饭碗,对公司的一些违法制度以及制订的程序保持沉默,一旦员工因为违反公司的制度而遭到公司的开除啊什么的,员工就会对予以反驳,到时候公司可能要因为员工的过错承担造成的损失,还必须足额支付员工的经济补偿金,所以赔了夫人又折兵。
B 针对员工的违纪处罚标准和依据公司要尽可能的量化,详细化,才能根据不同的情况处罚员工,做到有理有据。我们公司在制定违纪处罚制度时将它分为工作态度类、工作职责类、欺骗、谎言类、浪费、侵占类、安全类、食堂及宿舍类,同时又根根上述类别分为员工过失性、主观性去详细分类。
C 处罚程序上同样道理,如果用人单位提出进行处罚,我们对对其事实进行详细了解,约谈本人,了解事情的真相。当然如果员工无心过失造成的一些小问题,我们尽量采取口头警告,给员工一个机会,同时我们也会告知员工希望他能从中吸取教训。当然如果员工违反公司制度造成严重影响的,我们会公平公正处理。当然对员工的处罚扣款金额上要注意不得超过员工本人工资的20%。
终上所述,在制订制度的同时,能做到 多详细就多详细,在处罚问题上,我还是希望持着一个宽容的心,我是最不见得员工的哭诉了,可能是我心软吧,没办法。