【09月18日打卡总结】1、制订制度时,下列
作者 贝壳的天空
2012-09-18 10:12
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1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
上面的东西都是需要去注意的,规避风险按贝壳的理解不应该只是制度违法或者制度漏洞造成的自我损失,还有符合人性化的东西,即要达到:合法、合理、合情;
一个正规的制度是不能与国家法规相违背的,否则,制度就没有什么用处,因为不被认可;这里主要是制度条款的规定要合法,制定制度的程序要合法,做到企业有法可依。同时对于制度执行一定也必须要严格,执法必严、违法必究。
同时对于制度的制定要充分考虑它的合理性及符合人性的特点,制度是为人服务的,所以要从以人为本的角度出发,制度制定出来后能被大家所接受,制度的制定结合了企业的一些基本状况和现象,是能切合实际的,制度制定征求了大家的意见,是为了让所有人朝更好的方向发展的,是得到大家认可的,制度制定的作用说白了就是惩恶扬善,所以对标准是大家能够产生共识的。这样制度的推行才会有效。
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
A.制定制度,多方征求意见及建议、让大家参与其中,如果有不理解的,进行解释和说明,征求大多数人的认可。
B.遵循公开、公平、公正的原则,一视同仁,制度不能有失偏颇,不能倾向于某些人,也不能倾向与企业,损害大家的利益;制度的颁布要程序完善,让大家清楚知道,可通过工会、告示、签字等方式来进行确认。
C.对制度的执行要严格有力,违法必究,同时要做到有理有据。
D.领导的权力不可超越制度,往往发生制度执行不力,都是因为很多特殊原因,特殊便利的干扰,领导随意凌驾于制度之上,随个人的意愿决定奖惩,造成制度形同虚设。
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2024-09-25 11:58
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