【09月18日打卡总结】1、制订制度时,下列
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
答:看了前面大神,尤其是风十三的技术贴,深感惭愧。
这几点我们公司都做的不好,急需改善。有像我们公司一样不完善的童鞋,拜读之后回去有则改之无则加勉。
以下两点还需学习还需改善:
★劳动合同这方面有经公司律师及劳动部门确认,像制度制订与颁发,虽有章可依,但木有经过征求意见、
也未经职工大会或职代会表决通过,总之未经民主程序,也未公示(公示需保留相关证据),这个在劳动争
议判 罚中, 企业定一败涂地。
★违纪处理,这个制度按照上面(首先合法、经民主程序)进行,对员工违纪的处理要坚持对事不对人原则,
最好让员工写检讨书,在调查,在写员工奖惩单,让员工确认。
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2024-10-31 10:11
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