【09月18日打卡总结】4群263号菜头最近
作者 晚市白菜头
2012-09-18 17:34
352
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
展开
4群263号菜头最近打卡都比较晚了。刚刚去应聘了一架公司。公司老板是HR出身呀。谈了近一个小时啊。内心还是希望能够拿到这个OFFER的。希望菜头有好运呦。那么,现在准备回答问题啦
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
公司制定制度,很大程度上是为了规避风险。也使公司在处理一些事情时做到有据可依。
菜头在制定制度时会注意到A\B\C\D
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
在A,公司所制定的制度一定是跟劳动法啊合同法啊等相关的法律条文不冲突不矛盾的。否则制定出来也是无效的。在制定内容上面来说,菜头制作出公司制度会首先给各部门负责人看一下。看是否跟部门内部的小规定冲突。各个部门都确认好了之后,会逐级上批。当然,这里面涉及了上级的签字确认。等上级都确认之后,在公司例会中宣布制度出台。以及具体的实施日期。
在B,员工违纪处罚标准和依据 违纪标准和处罚依据让菜头很是头疼啊。在这家公司初做制度时,并没有相关可以参照的任何标准,所以菜头又再次劳烦了各个部门的负责人以及在公司年限比较长的人。做制度吧,最重要的是要了解公司,了解公司的业务。
C、处罚程序 直接上级提交处罚单,说明事由以及处罚结果等。员工本身一定要签字的。这里会出现一个问题,要是员工不签字怎么办?就是怎么样都不签字,该怎么办呢??好吧,菜头处理这个问题没有处理好过。因为菜头曾经也因为一件事情死活不认为自己应该受到处罚,所以就坚定的没有签字。再后来我的直接领导就把这个事情不了了之了。谁来解决一下这个问题吧。员工不在处罚单上签字,该怎么办?
D、员工确认 制度颁发出来,一定要每个员工看并且签字确认一下的。在新员工入职时,会将公司的员工手册(涉及到制度)给员工看,然后签字确认。在每个新制度颁发时,都会交由部门负责人给部门的人签字。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
3年大中型企业子公司的招聘、绩效、职位体系、培训、劳动关系等模块的管理工作,独立操作员工晋级体系及KPI考核体系,专业性..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月18日打卡总结】4群263号菜头最近
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了