本帖最后由 小樱桃CC 于 2012-9-19 09:32 编辑
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签C、按培训次数来签,培训一次,签一次D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签E、其它(请说明)
选D、按培训金额签,费用达到一定数额就签
一、 单次培训金额在1000元——2999元之间的,需与公司签订服务期为12个月的“培训服务协议”,单次培训金额在3000元——5999元之间的,需与公司签订服务期为24个月的“培训服务协议”,单次培训金额在6000元——20000元之间的,需与公司签订服务期为36个月的“培训服务协议”,以此类推。
二、 对于单次培训金额不足1000元的,以累计金额计算,当累计金额超过1000元时,员工即需与公司签订服务期为12个月的“培训服务协议”;
三、 对于员工因个人需要参加的外部培训,培训金额在1000元以下的,由员工自行承担,培训金额在1000元以上的,员工可自行承担也可申请由公司承担;
四、 公司根据实际情况决定是否代员工承担培训费用,如公司代员工承担培训费用,则员工需与公司签订一定期限的“培训服务协议”,具体参照本规定第一条执行;
五、 “培训服务协议”的协议期自员工外部培训申请批准之日起到培训服务期截止之日止,培训服务期从员工结束培训之日开始。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
核心:为使公司外部培训更具有针对性,并保证外部培训的效果和合理的投入产出。
注意事项:
一、不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限,但由于试用期是一个比较特殊的时期,加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解,如果急着送其出去培训,可能会引起不必要的麻烦。
二、一次培训费用不要太大。
三、培训合格证书、职称证书等应交用人单位,由用人单位发给经委派培训的员工,尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
四、培训结束后,培训费用应再让本人签名确认,交财务处保存,以备不时之需。
五、如公司在培训服务期内与员工解除劳动合同或辞退员工,员工不需赔偿;员工在培训服务期内因故意违反公司规章制度、给公司造成损失、严重违法乱纪、消极怠工而迫使公司辞退的,员工同样需要对公司进行赔偿,赔偿办法同本规定第九条。
7楼 梦里寻他千百度
学习了
6楼 一凡
不错,学习了
5楼 hbj5210
观点很不错!
4楼 玉米
支持来了
3楼 子木
子木来看你了,54楼,等你!
2楼 天蓬之赵永
培训证书等扣留是很不合理的。
1楼 蔡维宝
不错不错 学习了。、。支持下