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【09月19日打卡总结】本帖最后由panny

作者 panny113 2012-09-19 07:36 355
内容来自 2012-09-19 打卡话题
如何规避签订培训服务期协议的风险?

1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?

1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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本帖最后由 panny113 于 2012-9-19 13:28 编辑

矮油,第100楼

真吉祥诶

1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议? E、其它(请说明)

公司本来就有培训部,公司业务必须接受大量培训才能真正上岗

所以进公司都会签订培训协议。当然了,严格的说 我们的培训协议是不正规的。

全员签订服务期协议是因为之前有个培训师在公司接受1个月的培训以后,辞职不干了

所以老板怒了,于是就全员都签协议,服务期为1年。

不管怎么说,自打签了以后,新员工们还真就没有辞职的,只有被开的。。。

2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?

这个等我到公司再来更新。

俺们内协议 法务给审核过的,应该还算严谨吧。

下面是我们公司的培训协议 各位参考吧

竟然出现好多乱码。。。。

各位凑合看吧

员工培训服务期协议

甲方(用人位): 乙方(工):

名称: 姓名:

法定代表人: 身份证号码:

地址: 现住址:

联系电话: 联系电话: # w$ i; Y7 M. k4 s0 R1、根据甲、乙双方 日签订的劳动合同,乙方受聘为甲方的 ! s/ O; ?: s: T# k* d6 {岗位,劳动合同期限为 ) L2 l3 R$ Z5 c/ a& B2 A0 # k) ^3 S, p: |2、为提高乙方工作能力和技能,作为长期人力资源投资,甲方决定对乙方提供业务培训,且甲乙双方约定乙方的服务期为 年。 7 H7 S3 Z4 @) \为此,甲乙双方通过充分协商,达成如下协议,以资信守:

第一部分:培训内容 . p" B1 j0 b7 g( I2 B6 f! ^/ {3 _第一条、甲方对乙方进行 方面的培训,培训费用为人民币 元整(大写: 元整)。 4 o8 q J4 k9 S# f2 g% Q; I" m& O第二条、甲方根据经营要求,在适当的时机安排乙方在公司内或外派接受专门技术培训;

第二部分:培训费用

9 J( S" R' C- ]5 ]7 S) u2 m) K* S第三条、若乙方培训结束后,未按照甲方要求及时回公司从事工作,甲方有权追究乙方的违约责任并要求其支付培养赔偿费;甲乙双方一致明确确定,培养费为全部培训费用、交通费、食宿费等,违约责任为培养费的30%,甲乙双方一致同意,对此无异议,乙方不提出任何抗辩理由。

第三部分:甲、乙双方的义务

第四条、甲方根据乙方的实际工作状况,负责安排乙方接受相关技能培训;

第五条、乙方应勤奋认真学习、达到甲方要求的程度,并通过所有评定或考试。

第六条、乙方接受培训结束后,需按照甲方要求及时回到公司工作,继续为甲方服务,服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算,服务期限为 年,且不超过甲乙双方签订的劳动合同期限,如超过甲乙双方签订的劳动合同期限的,则甲方有权选择续签劳动合同或者要求乙方合理承担培养赔偿费。(此条适用外派培训,如未参加外派培训,此条无效。)

第七条、乙方需学以致用,把获取的技术、知识充分应用在实际工作中,完成甲方安排的工作任务。

第四部分:违约行为 % n$ y9 U. D1 g o第八条、乙方在接受培训期间如有下列情况,甲方有权解除本服务协议,并要求乙方承担培训费用、交通费、食宿费等和违约责任。

9 [: D& ?+ ~% D4 o4 V |1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位; 2、学习态度不积极认真,表现散漫,经培训负责人发出书面警告,仍无改善;

3、无故不服从培训指示,导致达不到培训要求

如情节严重的,视为乙方单方面解除本服务期协议,乙方须承担违约责任。. 第五部分:违约责任

第九条、在培训期间,如乙方原因私自中途退出培训,或严重违反培训纪律、刑事法律或其它法律、法规,导致不能完成培训课程,视同乙方违约,甲方有权追究乙方的违约责任,并应赔偿甲方承担的培训费用。 & s9 \6 u5 k R/ i+ F8 Z第十条、乙方完成整个培训课程后,必须为甲方服务满 年。如在合同期内,乙方因个人理由解除劳动合同,不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同,视同乙方违约,乙方应当承担违约责任和赔偿甲方的培养赔偿费。如乙方在试用期内未达到甲方培训要求,不符合转正标准,甲方有权解除劳动协议,乙方不用承担违约责任和赔偿甲方的培养赔偿费。

培养费用包括培训费、交通费、食宿费等。培养费赔偿金额按服务年限折算。计算公式为:

培养赔偿费 = 培养费用 -(培养费用÷服务期限×实际服务时间)

违约责任=培养费的30%

多次参加教育培训且均在服务期以内的,实际交纳培养赔偿费累计计算。

* a3 o2 r! O; C, w; s/ s4 n第六部分:变更 5 ~! o2 N0 G! [! f4 k, L3 ~第十一条、甲方保留随时缩短或结束培训的权利,不需向乙方说明理由。

第七部分:终止,

第十二条、本服务期协议在规定期限内终止,但不免除任何一方在本合同终止前产生的赔偿义务和违约责任。 9 m" h. ~ @$ @/ O/ a% Q! L9 V第十三条、本服务期协议明确规定在终止后继续有效的权益、责任、义务,不受协议终止的影响。 S7 [3 F/ x. a0 [# L4 r$ i% ^第八部分:保密

第十四条、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息,均应保密,未经甲方事先书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人,员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效三年。乙方违反保密规定,必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 . E" M% C) m4 r8 S5 X第九部分:其他约定 1 a( Q- q1 K" r3 c. ^第十五条 本服务期协议自签订盖章之日起生效。 ; R" o0 d( D! i9 H# B" y3 W& ~. e8 \第十六条 本服务期协议中如有任何条款被裁定无效,并不影响其余条款的效力。 ' O- y0 W& A0 C4 z" H' g: L% y8 Z第十八条 本服务期协议与劳动合同具有同等法律效力,本服务期协议与劳动合同出现内容不相同时,视为对劳动合同的变更。

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

甲方(盖章) 乙方(签名)

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九冰

4楼 九冰

来围观美女,哈可耐哦~

2012-09-19 14:42:38 回复 赞(0)
玉米

3楼 玉米

协议有乱码,整一下会更好,哈

2012-09-19 13:33:25 回复 赞(0)
子木

2楼 子木

大眼美女,子木来看你了,54楼,等你!

2012-09-19 12:57:51 回复 赞(0)
淡若无痕

1楼 淡若无痕

看来签协议是有必要的

2012-09-19 08:11:34 回复 赞(0)

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