本帖最后由 淡忘 于 2012-9-19 09:20 编辑
这个不给力的手机啊。额的沙发啊。。这都几十页开外去了。。唉。。
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
貌似额真的没有实际操作过呢。不过个人觉得应该是D中情况下应该会跟员工签订服务期协议。你可能一个免费或者几百的培训就签订服务期协议吧,未免那样有点太过了。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
核心内容:服务期期限,违约责任事宜,培训内容,培训对象和方式等吧。
注意事项:
1、在选择培训对象时,避免选择试用期员工。如果实在需要培训该员工,也要提前为其办理转正手续之后才可操作
培训的相关事宜!因为法律上貌似有条规定,试用期员工解除服务协协议,是不需要赔偿违约金的!
2、针对培训期间的所有培训费用,要留有相关的凭证,以免事后出现纠纷,无证据可举。这也是违约金赔偿的依据。
具体实际没操作过吧,不过十三少和膘哥的分享的真的很好,可以去学习下。。(*^__^*) 嘻嘻
#开心一刻# 太辛苦怎么办?
一个同事抱怨说:“干IT这行太苦了,想换一行怎么办?” 另一同事答:“敲一下回车…
5楼 游离水
哈哈,淡淡忘忘,有心者,事竟成,总有一天你能抢到沙发的
4楼 支离疏
路过
3楼 6群seven忘言
六群威武,威霸三茅,嚯嚯…… 淡忘加油,看好你哟。我一直在你身边
2楼 Timwen
忘忘,,,看你来了, 手机不错啊,比较先进,至少我的手机是不好用来打卡的,呵呵
1楼 放羊人
放羊人目前在46楼左右 可能往前窜若干楼 欢迎坐坐