【09月19日打卡总结】1、什么样的情况下，

作者 bill001 2012-09-19 08:59 179

内容来自 2012-09-19 打卡话题

1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？
A、没签过，不知道 B、金额不定，有花钱培训就签
C、按培训次数来签，培训一次，签一次
D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签
E、其它（请说明）
2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？

展开

1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？ A、没签过，不知道 B、金额不定，有花钱培训就签订 C、按培训次数来签，培训一次，签一次 D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签 E、其它（请说明） BC吧。在目前这个比较浮躁，比较现实的社会，挖墙角现象频发，小猎老猎各种级别的猎头无处不在，员工受训后跳槽的现象屡见不鲜导致离职率也比较高……公司为了减少因受训后员工流失给企业造成的损失，稳定员工队伍，通常在培训后都会与员工签署培训协议。我们公司也是，培训一次，签一次。培训费用的报销，都必须根据培训协议来操作。 2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？第一、培训内容及培训项目。尤其是涉及到专门性技术培训，必须在协议中约定培训的项目及培训的具体内容。这里要注意，与工作技能无关的企业文化、户外拓展培训，不能算作“专业技术培训”哦。第二、培训的时间。培训的时间，包括《劳动合同法》在内的相关法律法规均未做规定，可以在工作日，也可以在休息日。培训协议上注意参加培训的具体日期，以便存档。第三、培训费用的范围。这点比较关键。根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。这里需要注意，培训期间员工的工资不属于培训费用哦，但有的公司，会给予员工一定的培训补贴，这个可以算做是培训费用，因为这个是因培训而产生的。另外，要注意保存好培训机构出具学杂费发票、培训费发票、员工培训的差旅费报销凭证、培训期间生活补贴的支付证明等。第四、培训结束后的服务期。有的公司会在培训协议的前提中注明：员工参加培训后，应保证在甲方继续工作X年以上。如果签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则劳动合同将自动延期，直至培训协议约定的期限为止。如果在合同期内，以合同期限为准。关于培训服务期的时间长短，主要看公司和员工约定了，貌似没有关于服务期长短的特别规定。是根据培训费用的额度来定服务期的，费用越高，服务期越长。在我们公司，一般情况下，超过了3000元的培训费用，就会约定至少一年的服务期哦。第五、违约责任。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金主要根据服务期时间，按月分摊。例如：公司培训的费用为A，约定的服务期为2年，应退还的费用=A÷（2×12）×不足年限（月）。另外，就员工在培训期间内的相关事项的约定也要引起重视，比如员工自行中止培训、解除劳动合同；或比如员工在培训期间违反公司的管理规定，或者损坏公司形象等

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。