【2012.09.27】
主题:如何规定并执行带薪假?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
(1)产假:按国家规定执行,最近根据女职工保护产假至少98天,难产、多胞胎、晚育的按规定增加天数。说起产假待遇,公司还是比较人性化的,除了生育保险报销全部给员工,员工的固定工资也按时发放(当然了,绩效或提成/加班奖金就没有了)。这个有个需要注意的问题是上面所说的产假及产假待遇享受的前提是员工生育要符合国家计划生育政策(即能提供计划生育服务证及相关证件)。违反计划生育生小孩的,按照女职工保******给予产假,但是假期没有工资。流产的,假期及待遇操作跟产假一致。
(2)陪产假:国家规定的陪产假简直就是坑爹!要拿到独生子女证才有陪产假,问题是独生子女证必须小孩落户后才能申请的,而陪产假一般都是配偶分娩的时候请的,所以公司制度虽然也是按国家规定写的,但是操作的时候一般都是人性化处理了,直接申请陪产假不需要证明,只是假期没那么多,看工作安排5天左右(不含周末)
(3)工伤假:这个没话说啦,都是按法定的,除了工伤报销的费用全部给员工,日常固定工资及福利也会按月发放。最常遇到的问题是医疗期有多长的,这里涉及到受伤程度及伤员本人的恢复能力。我们一般是会请医生写一个书面的建议休假时间或复诊康复时给一个书面的证明。
(4)病假:需提供县级及以上医院证明,不介绍私人诊所的治疗证明。医疗期按国家规定。病假工资按工龄给予60%-100%发放。重病的工会一般会去探望并给予适当红包。
(5)婚假:结婚3天,晚婚增加至10天(不包含周末或法定假日),跟规定的包含节假日的13天更灵活一些,销假的时候需提供结婚证。时限以结婚证为准,一年之内申请有效。
(6)丧假:直系5天,旁系3天,外地的按路程长短给予路程假,这个是高于法律规定了。
(7)年休假:想说爱你不容易啊。我们公司的年休假是统一安排在春节一并放的,能超过10年工龄的员工不多而大部分是领导,所以春节后几乎就不存在所谓的年休假了呵呵。
总的来说,公司的假期还是符合法律规定,人性化操作的,对于民营企业来说算不错的啦。