【09月19日打卡总结】本帖最后由baby8
作者 伊人慧
2012-09-19 10:47
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1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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本帖最后由 baby816 于 2012-9-19 10:48 编辑
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
选D。培训的主要目的是提升员工综合素质及职业技能,对企业发展有着举足轻重的作用。员工积极提升自我,根据职业发展需要进行培训,自然作为企业需要为之提供相应的支持。对于小培训,做培训申请即可。对于达到一定金额的,需要签订培训服务期,方便日后工作开展,避免产生矛盾问题无依据处理。
有一点需谨记,员工需在专业培训机构培训,要产生专项费用(发票是培训依据!)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
期限约定——约定服务期限,合理统筹
培训内容——明确培训需求,针对培训
费用及支付方式——正规发票,专款专用,不能开具非培训发票代替
违约责任——按一定比例支付违约金
ps对于新入职人员,以防冒险,大培训支付需谨慎考虑,以防人员离职又公司资金流失
第一天打卡,签到下,要养成好习惯!
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2024-09-18 17:51
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