【09月19日打卡总结】本帖最后由虫笑笑于2
作者 虫笑笑
2012-09-19 11:00
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1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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本帖最后由 虫笑笑 于 2012-9-19 11:00 编辑
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
目前我们公司的培训机会都是给老板的亲戚留着的,基本上不要求签这个。如果操作的话,我选择BC结合。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
此协议主要还是为了约束公司出资培训的员工不能轻易离职,所以具体内容还是集中在服务期约定和违约责任承担的约定。
操作中要本着成本节约的原则,遵循相关的法律法规操作,注意不对未转正的员工产生此类培训。协议里要写清楚该培训的时间、内容、培训费(含差旅等补贴费用,但培训期工资不能包含其中)及约定事项等内容,同时对于服务期的约定。服务期和违约金这些的约定要合理合法,对于服务期超出劳动合同期限的要在协议里有延续说明。另外,培训的资料材料及凭证等也应一并与协议归档。
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2024-09-18 17:51
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