1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
公司出钱的培训多了去了,不可能培训一次签一次。有些培训是按次的,有些培训是打包购买的(如跟 某个培训公司合作,购买他们的产品,然后每次有课的时候他们会通知我们)这些培训一般是整体性的,非针对个体的。只有在针对某个体的时候,如技术岗位,需要提升或考证,费用比较高(1万以上)那这种才会签,而且这种培训一般都会是脱岗的,为了确保公司花的钱不为别人办嫁妆,所以会签定培训协议。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
培训的核心内容主要还是培训的内容及双方约定的期限和费用,如1万以上合同要1年,3万以上合同要2年这样。这是公司和个人都比较关注的问题。
操作的过程中,对培训的流程、对象、提供商及受训者的心态需要多注意。一般来说,比较少情况一培训完就走人,但如果金额过高也不定会履行完规定期限(这主要指受训者),在这里事先签的合同就按步就班