【09月20日打卡总结】本帖最后由三道杠于2

作者三道杠 2012-09-20 07:33 919

内容来自 2012-09-20 打卡话题

1、你们通知处罚员工的方式有哪些？（可多选）
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它（请说明）
2、具体是怎么操作的？要特别注意什么？

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本帖最后由三道杠于 2012-9-20 09:54 编辑 1、你们通知处罚员工的方式有哪些？（可多选） A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它（请说明） 2、具体是怎么操作的？要特别注意什么？ 大家好，我叫三道杠，喜欢我的请支持！三道杠分享如下： 1、我们公司处罚的一般调查取证后在内部发个处罚通告（采用E），同时开处罚单让员工签收（采用D），小错误或轻微违纪有时也不发通告，直接处罚让员工签名即可。 2、具体操作这块，我个人觉得还挺有学问的，需要好好钻研才行。不过我们公司目前还算做得可以，大致是这样的：首先，制度上我们有明确细化的违纪行为处罚规定，尤其是对“严重违反”、“重大损害”和“严重影响”等方面，规定的很细致，如“合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪”、“严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为重大损害”、“严禁员工兼职，如有限令其在三日内提供与兼职单位解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，视为严重影响，给予辞退”。其次，我们比较注重收集保留证据，尤其是那些公司要主动辞退员工的证据，可不能半点马虎。我们的证据主要就是有违纪员工签名的各种材料，如检讨书、处罚单、违纪通告签收单等。我们上次仲裁，律师告诉我们说有效的证据可以有很多，如： 1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等等； 2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3）其他员工及知情者的证词； 4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）； 6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等（如赌博、盗窃等治安刑事处罚文件）对于“大错不犯，小错不断”的员工违纪行为，我们平时也都会记录在案。员工的每次违纪，我们都会及时处理，调查取证后出处罚决定让员工签字。如员工不愿签字的，我们会让其主管代签，并在工资条里注明扣款明细，在其本人领工资时签名（这招很有效哦）！ 总之，要规避风险，书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的，应尽力收集和保留。

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