本帖最后由 Flora可人 于 2012-9-20 10:39 编辑
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
我们公司根据情节严重分为口头警告、要求员工写检讨、发通告三种方式
1、公司的员工手册里明确规定了什么样的情况会有哪种处罚方式,而且员工手册内容是到劳动局备过案的,作为劳动合同的附件使用,前提是合法的内容。
2、入职后新员工由人事专员负责讲解和签署,员工需要在员工手册的每一页签上自己的名字,表示对此内容知晓。
3、员工违反制度之后,要严谨的做调查,争取做到公平、公正、合理的处理,以免员工犯错但是不服处罚。
4、涉及到罚款的一定要按照劳动法规定内容,每月从工资扣除罚款的数额不得高于月工资标准的20%,且向员工实际发放的工资不得低于最低工资标准,如罚款金额较大时,可以分月扣除。扣除方法记得要在通告中讲清楚,让员工知道扣罚方法。
最重要的不是如何处罚,而是如何能让员工不受处罚,当然指的不是溺爱,知错不改,而是要在平时的工作中多去关心员工,尽量避免这种处罚出现,因为每一次处罚即使处理的再好,其实都会給员工或者公司留下一道伤疤。