本帖最后由 HR苹果 于 2012-9-20 12:23 编辑
大家好,我是来自全国12群2班的HR苹果,学号295,请多多关照!
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
ACDE
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
A、口头警告。凡有下列行为之一的,予以警告:
☆未经允许,擅自离岗,贻误工作者;
☆因个人过失,以致发生危害公司工作,情节轻微者;
☆在工作场所大声喧哗,嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的;
☆其他违反公司规章制度的行为,情节轻微者;
具体操作时,召开全体员工大会,会上对违纪员工进行口头警告,进将此事记入会议记录,全员签字确认。
C、要求员工写检讨。当员工违纪情节较重或多次警告无效时,要求员工写检讨书,作为处罚依据,并作为处理纠纷时的证据。
D、开罚单让员工签收。当涉及到罚款时,需给员工开据罚单,并由员工签字确认。注意:罚款金额应合法合理,否则无效。
E、发通告。凡是对员工作出处罚决定的都应通告公示,并拍照留取证据。避免员工拿不知道为借口使公司处于被动。
1楼 玉米
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