【09月20日打卡总结】本帖最后由shanz
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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本帖最后由 shanzhongma 于 2012-9-21 08:25 编辑
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告D、开罚单让员工签收
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
公司制定相关的惩处措施,予以公示,遵照执行;
出现违纪,按不同情况分别处理,予以警告的登记备案;情节严重的,以公文行文发布,并经由本人签字确认,执行处罚并存档备案。
不知道怎么回复,就重新编辑一下吧
不签字的杀无赦!哈哈开玩笑的,
一般一下资料可以证明员工违纪行为
1.违纪情况说明(有相关部门的违纪调查情况说明、结论、处罚措施等)、部分公司可能还有违纪员工检讨书之类的东西,2.员工本人签字确认,拒绝签字的可以申辩,但是要递交申辩材料,并将处理结果再次由违纪员工签字确认;3.没有本人签字的可以采取调用其他知情员工证明材料或是情况说明4.可以借助影音资料,与违纪人员交涉的录音、录像等资料
5.公司较为正规的可以通过工会等组织签字公正。
6.相关资料要张贴公示,照相留存
方法多种多样,站在公司的角度,尽可能的规避风险。本着公平公正的原则处事,遵守HR的职业道德吧。
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员工不签字怎么办呢
1楼 游离水
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