【09月20日打卡总结】本帖最后由蓝天198
作者 蓝天1986
2012-09-20 10:05
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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本帖最后由 蓝天1986 于 2012-9-20 10:07 编辑
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
A、C、D、E、F
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
A、口头警告:迟到早退、乱停放车辆、打饭插队等情节轻的给予口头警告;
C、要求员工写检讨:有位员工偷窃,监控拍到,保留证据,基于首次偷窃,认错态度好,让他写检讨,归还物品;
E、发通告:有一次员工不按操作流程操作,情节严重,造成公司经济损失,对员工、主管及相关人员发通告批评,并扣钱;
D、F扣钱,员工签收一起的:扣钱都在工资中扣除,备注里写明原因,工资条员工签收。
特别注意:处罚制度要合法合理,告知劳动者;处罚要公平公正,保留相关证据;教育引导为主,处罚为辅。
劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十八条 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同:
第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。
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