1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
A/B/C/F,通常都是发通告,但是小错小误的就告知员工后直接扣钱
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
一般内部性的惩罚,都是靠发公告、通知的形式传达给员工,开罚单用得比较少。
在公司的日常管理制度中,已经规范了员工的行为准则,什么可以做。什么不可以做,违反了就很自然地要接收处罚。当然,这里指的一般是经济处罚,就是罚款喽。对于罚款,个人认为一般是少有人会主动上交的,所以我这里是在告知当事人后,直接从工资中扣除的,简单易行。
在做惩处时,我觉得地注意方式方法,首先要让员工认可,让员工意识到他的确是做错了,理所应当的该接受处罚;其次,处罚不是目的,不能为了罚而罚,知错能改的还是好同志。