【09月20日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-9-20 16:36 编辑
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
本公司主要以D、E两种方式结合使用。
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
具体操作步骤是:员工有违纪行为后,会填写一份惩罚建议书,给到员工签名,员工同意签名的再交由部门负责人确认,员工拒签时,由部门负责人确认,罚款金额也会体现在考勤确认表上,交于员工签名。另每半月出一份惩罚通告张贴公示。
以上是我公司对于员工违纪行为的处理,显然存在着风险。虽然至今为止,没有员工作出太大的反应,有气也在只在心里出,但作为HR我们不能知法犯法,应该做到有法可依,让员工心服口服才对。首先,我们应该制定合法的奖惩或处罚制度,将制度公示,送达至每一个员工。员工出现违纪行为后,我们应该拿出制度来说话,拿出员工违纪证据确认违纪事实,处罚不是目的,只是一种手段,可先让员工写检讨为好,让员工主动承认自己的过错,反省自我。处罚有轻有重,轻则口头警告(借用风十三的话,口头警告最好也要以书面形式体现),重者给予罚款,开具的罚款单也应该交员工本人确认签名,并附上部门负责人意见,注意罚款金额不应超过员工月工资的20%。
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