【09月20日打卡总结】真不好意思,今天上午
作者 熟悉的陌生
2012-09-20 20:21
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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真不好意思,今天上午出差了,晚上才回,一般中午打卡的,今天晚了点,但是还是要努力学习。
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
__________________________________________________________________________________
A、C、D、E四种。
A:主要是直属领导对工作失职,但没有造成太大后果的进行口头警告,也就是下次说明错误原因及应该怎么做,并告诉下次如何处理。
C:对一些中高层领导或者犯错未造成经济损失,只是对其他员工或领导有冒犯的一般采用这种方式,一方面检讨自己的过错,一方面起到警示的作用。
D、一般是违反公司规章制度或操作规范的情况才这样处罚,但是我们这好像没有要员工签收,其实这个我也知道是违规操作,但是领导觉得员工就这些事情与企业斗是斗不过的,他也不是转学人力资源的,我和他说了劳动合同中存在的法律风险及厉害关系,不过他都说没关系,我也不好再多说什么了。
E、这个也有,其实这个也有,按规定的程序应该是先开罚单让员工签收后在发通告,但是我们这个是行政人资部发现了违反公司规章制度的事情就发通告,并处罚款。
其实要注意的应该是不管如何处罚员工,首先要开罚单让员工签收,如果员工没有签收不得私自扣款,除非是造成了经济损失,并有据可查。
新手不懂,请各位前辈多多指教,以前每天都在3000多楼,几天估计在4000-5000了。哎,后面人发的都没人关注,请第一页写的同志能好好写,让大家看看有益的,同时希望思考鱼能将回答比较好的在第二天总结好,让更多的人能学到好东西。思考鱼辛苦了。
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2024-09-25 11:58
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