【09月21日打卡总结】本帖最后由三道杠于2

作者三道杠 2012-09-21 07:32 763

内容来自 2012-09-21 打卡话题

1、你们的工资结构是哪一类的？
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它（请说明）
2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？

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本帖最后由三道杠于 2012-9-21 08:56 编辑 三道杠抢的不是楼，抢的是态度，是专业，是分享！ 1、你们的工资结构是哪一类的？ A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它（请说明） 2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？ 三道杠分享如下：

1、我公司的工资结构目前采用的是C，即基本工资+职位工资+绩效工资

2、基本工资和职位工资按岗位等级划分，不同岗位等级的员工其基本工资和职位工资会有差异，就单个员工来说，只要员工的岗位没有发生变化，基本上是每月固定的。绩效工资是变动项，按绩效考核方案来定的。不过，不同的人员工资结构也会略有差异，如我们销售人员就只有基本工资+提成，研发人员就是基本工资+技能工资+项目奖金，而我们年薪制的经理级管理人员就只有基本工资+年终奖金。目前这种操作员工还是比较认可的。

至于加班费方面，我们目前不多，因为控制的较严，公司规定没有写书面加班申请单并获批准的加班无效，不给加班费。而我们在核算加班费时是统一按员工每月工资中固定部分来做的，也就是变动的绩效工资和各类奖金是没有算进去的，根据《劳动法》、《工资支付条例》和《深圳市工资支付暂行规定》等相关法律法规，我们这样做还是比较严谨和合法的。

公司为员工交的社保和住房公积金是按统一的标准来交的（根据全公司所有员工固定月薪部分综合取了一个中低档值），对于工资低的人来说就比较合算，对工资高的就有点交少了。没有根据员工的实际每月固定工资来交，这样做是有点不太合法，不过，我们制度里规定如员工提出申请，也可按其月工资中的固定部分来申请交的，不过，到目前为止，还没有员工提过申请，社保局和公积金管理中心也没说过什么。

带薪假期间的工资支付是按基本工资来支付的，公司制度里有写明这一点，个人觉得做得不够合法，员工虽然在休假，毕竟还是公司的一员，理应按其每月固定工资部分来给，但这样做又成本偏高，尤其是研发人员，加上岗位技能工资会高一节，所以公司干脆就一刀切，全部按基本工资标准为基数来给，搞得他们有点郁闷。

总得来说，我们目前的工资结构还是比较适用与合理的，虽说有一些瑕疵，但还过得去，不过深究起来还是有待改进，如加班费、社保/公积金、有薪假等全部都按基本工资来核算，工资结构中除了固定的基本工资外，其余全是变动的绩效工资/提成/奖金，这样就更好。

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