本帖最后由 钰钰 于 2012-9-21 09:56 编辑
一不小心,就到回到原来的位置了。又是这个点来编辑,请卡卡们别介意啊,国庆节前期好忙的,压力也很大,时间是挤出来的。其他卡友的分享内容,我也只能在晚上细细学习了。呜呜、、、、、、再坚持一周,再坚持一周!
==================================================================
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
我来这个公司的时候,薪资组成是这样的
薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励+餐补+其他,
但是我在日常给核算加班费、事假的时候一般都是按照【基本工资+岗位工资】来核算。
还有一类比较的特殊的是,在我们一个部门的店长级别 在此基础上还有一项“日常管理考核奖励”
【基本工资+岗位工资】就不多做介绍一般都是随级别不同而发生改变。而且根据这个可以为公司
节约一些成本,我们销售人员加班比较普遍,确实能省字部分。哈哈、、、、、、
【日常管理考核奖励】主要是根据我们的部门性质确定的,主要是为了激励我们相关的管理人员能尽职尽责做好员工代训、团队业绩提升、日常其他事务的处理工作,不再局限于个人业绩的提升。效果还不错,也提升了他们作为管理人员的威信。
总结:1、清楚明了 2、节约成本 3、激励性强
21楼 yadian
哈哈,偶偷了个懒,现在溜达过来了
20楼 路远兮
支持
19楼 蓝色海豚
海豚飘过哦
18楼 Timwen
每天都找找,,必须捧场,,呵呵,,仔细看了内容,,真不错
17楼 天空一点蓝
赞!日常管理考核奖励
16楼 开心幸福
来支持你了。开心幸福113#
15楼 天蓬之赵永
基本工资+岗位工资对于行政内勤相对多一些
14楼 子木
学习了!!
13楼 hbj5210
来看你了,哈哈,今天东区集体发力,明天在努力啊!
12楼 _小丫头
支持个
11楼 莫失v莫忘
支持一下,加油!
10楼 放羊人
我在86楼 欢迎踩踩~
9楼 玉米
没事没事,重在分享
8楼 道道
你的群昵称是?
7楼 80后HR联盟
我在7楼,欢迎回踩
6楼 水梦遥
没事。。。周一我也会回到原来的位置的。。。今天是例外怪卡。。。所以我蹦到了前面。。。
5楼 未末
早,我到第三页了。。。
4楼 小樱桃CC
早,坐等分享了,小樱桃在74楼,欢迎回访~
3楼 HR_xiao
加油
2楼 依如雪
踩一下,我在第7页 ,279楼。
12下一页