本帖最后由 小樱桃CC 于 2012-9-21 08:06 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
主要结构:基本工资+津贴+房屋补助+绩效工资+奖金
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、基本工资标准相对较低,在于提高员工的岗位意识;
2、津贴是对薪资的一个补充;津贴分为:工龄津贴(在公司工作时间每满一年,工龄津贴会增加100元)、岗位津贴、职位津贴、项目津贴等,按职位等级和不同职位来定。
3、房屋补助和奖金根据薪资的8%-10%来定,房屋补助是固定的,奖金是浮动的,跟绩效挂钩,每个月绩效考核评价后确定。
28楼 飞雪HR
周末愉快
27楼 飞雪HR
每个月绩效考核评价后确定,你们HR 的工作量很大啊。一个季度也可以
26楼 飞雪HR
房屋补助,挺好的福利啊。很多公司没偶遇啊
25楼 飞雪HR
工龄津贴上线多少?不设限,成本会很高
24楼 飞雪HR
既然基本工资低,你们应该有一个岗位工资啊,
23楼 森林
其实你们的结构蛮复杂的 呵呵
22楼 九冰
看看小樱桃,支持个
21楼 蓝色海豚
海豚飘过~~
20楼 Timwen
常看到你,小樱桃呵呵
19楼 子木
加油~~
18楼 hbj5210
来了来了!我来看你了,呵呵!
17楼 _小丫头
支持个
16楼 莫失v莫忘
羡慕有房补的,支持一个
15楼 刘广义
小樱桃,听雨来支持你了,加油
14楼 梦里寻他千百度
报个到,学习
13楼 可爱的多多
谢谢分享,赞一个,我在第二页67楼,借您宝地,做一个广告哈,谢谢!
12楼 80后HR联盟
很简洁很到位。。不错。支持下
11楼 蔡维宝
谢谢分享,,学习了 支持下。。。我在13楼
10楼 放羊人
我在86楼 欢迎踩踩~
9楼 玉米
来支持了,谢谢分享
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