本帖最后由 janicezhao 于 2012-9-21 13:50 编辑
妖今天起个早早只为抢楼,但还是没进首页,为此妖少睡了好一会儿的觉觉,遗憾个~~~
但总算是比昨天又有小小进步,每天进步一点点,妖的目标终归一天会实现的~~~
今天注定是个纠结的日子,一大早就遇上因为提成比例而闹情绪的销售,妖先去处理,回头来编辑~~
今天这个话题,妖没有啥亮点介绍
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
妖现在公司的工资结构很简单,基本工资+岗位津贴/技能工资+绩效工资(提成工资),
基本工资分职务来定的,没什么特殊规律,什么级别拿什么工资,比较透明化;
岗位津贴和技能工资是根据工作年限和学历来的,说到这个妖就伤心,妖学历低低,所以哪怕是同级别,妖的钱钱就是比别人少~~~(说真心话,妖一直不认为学历高者就比学历低者贡献大,但无奈老板不这么想;所以妖一直想研究下,如何来确定岗位的贡献值?期望能在三茅中向大家学习)
绩效工资,一个季度发放一次,根据个人的考评来计算.这点呢主要是为了激励,做到多劳多得,优者多得.偶们现在公司比较谨慎,对于某些不好作绩效的岗位,暂时只用考评没用绩效工资,因为妖们的绩效还在处于摸索状态,在一步步完善中~~
销售提成工资:销售的工资的计算是最透明的,这点反而是公司最容易出状况的地方,销售总认为提成低了,无奈销售的提成不仅要看成本,还要看市场,不是偶能左右的;但安抚销售人员的心态却是妖的工作,非常伤脑筋.
亲们,是不是奇怪偶们工资结构没有加班费,因为偶们老板不喜欢加班的人,他说加班的人要不就是工作效率不高,要么就是主管没有协调好工作;
社保和公积金:偶们全部都是用应发工资总额在缴,因为当地的社保每年年审会查工资总额,查出差异也要补缴,偶们不走这个风险.
17楼 森林
楼主的图图好可爱哦
16楼 yadian
哈哈,偶偷了个懒,现在溜达过来了
15楼 路远兮
支持
14楼 _小丫头
支持~63欢迎回踩~
13楼 蓝色海豚
海豚飘过~~
12楼 玉米
来支持了
11楼 朝向HR
朝向来给你串门了。我在109,有空了别忘看看啊。。
10楼 Timwen
呵呵
9楼 九爷
妖,今天又有进步啊,把九爷甩下了,哈哈。今天我又后退了,和前天同一个楼层,到110了。
8楼 子木
支持~~
7楼 hbj5210
打卡用心点,下次早点睡!
6楼 开心幸福
楼上楼下,串个门。开心幸福113#
5楼 玉米
来支持了
4楼 道道
你看你多开心~
3楼 水梦遥
妖~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2楼 HR_xiao
早啊
1楼 未末
早。。。我在你楼上楼上……早上居然就进不来,疯掉了