本帖最后由 辛西娅 于 2012-9-21 12:22 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
答曰:C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
答曰:基本工资真心很少,基本上都是按照地方工资最低标准来算的。这时候,你想要拿高薪,必须靠岗位/技能工资,和绩效工资。我们公司岗位/技能是大头,其实也是鼓励员工上进,做到某个岗位的时候,自然工资会高。而绩效工资虽然不多,但是也是激励员工按照自己的岗位说明或者是工作任务书来做事情,圆满完成自然满绩效,做的不好,就是要有所谓的扣钱了。相信没有人希望被扣钱,因为绩效的作用就是监督并且奖励员工的付出。
——来自东区的卡卡
4楼 森林
好多基本工资都是按最低标准的
3楼 yadian
哈哈,偶偷了个懒,现在溜达过来了
2楼 开心幸福
谢谢分享。开心幸福112#,欢迎来访。
1楼 子木
子木来看你了,加油~~我在55楼~