本帖最后由 伊人慧 于 2012-9-21 14:28 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
公司针对不同岗位性质和行业性质,采取不同工资结构,以方便日常薪酬管理。良好的工资结构可有效促进薪酬管理,避免造成问题。民以食为天,薪酬是吸引人才留住的主要关键因素,每个公司都需要好好统筹管理。
1、 我们公司采取CD。需要有固定部分就是基本工资,其余绩效考核、奖金、福利等计入工资总额结构。
2、 设置拆分工资结构,方便结算加班费,大部分公司结算加班费以基本工资作为计算基数,这样可以有效减少劳动成本。其次,良好的绩效考核制度,可以有效督促员工不断学习,提升自我修养。其三,福利等计入为增加员工满意度,更好更自主地做好本职工作。
周末了,预祝大家好心情!——东区 上海136 伊人慧
3楼 杨霞1
学习
2楼 Albin斌
不错,谢谢分享
1楼 蔡维宝
谢谢分享。。支持下