【09月21日打卡总结】工资具有刚性,容易上
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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工资具有刚性,容易上很难下,工资结构的合理设计可以在薪酬总额一定的情况下达到企业和员工更高的满意度。我们公司的工资是分类别的,职员、工人、销售、高管的工资结构不同,但都采取了“一鱼多吃”的做法,将工资拆成基本工资+岗位补贴+绩效/提成/加班工资+年终奖金。基本工资是固定的,其他都是按业绩浮动。这样做的好处是降低工用工成本,减少劳资双方的冲突。比如我们有约定基本工资是加班工资、请假工资计算的基础,不管是加工资还是扣工资都是以基本工资为基数,避免员工争议。其次,浮动工资多少跟加班时间、业绩表现有直接关系,大家拿数据说话,多劳多得,使薪酬具有较高的公平性。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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