1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
展开
本帖最后由 唧唧歪歪 于 2012-9-21 09:58 编辑
我们这个公司目前的薪资结构是A,这个公司薪酬体系就是个迷,一天神秘兮兮的,刚来这薪资体系不很清楚,公司规定在每个人的月薪中都有10%的绩效考核工资,经理以上的含15%的绩效工资,高层的绩效都是按季度发放的,说是按季度发放有的领导去年的绩效也是刚刚发放。现在公司所有人觉得绩效考核就是变相的扣工资,公司为了节约人力成本所有才进行绩效考核,大家对绩效考核就没有清楚的深刻的认识,应进行这方便的培训,让参与绩效考核的人员了解,接受。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。