本帖最后由 Lancy19 于 2012-9-21 09:24 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
D、除店铺外,工资结构为:基本工资+补贴+绩效工资
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
公司的薪资结构比较简单,除店铺外,统一为:基本工资+补贴+绩效工资。
基本工资根据岗位等级和重要性而定,没有很规范细致的标准,可以说标准在部门主管和人力资源经理心里。
根据岗位性质和员工情况,基本工资定为1500-3000不等,转正后适当增加,一般报给财务的最高额是3000。
大多数员工试用期享受部分补贴,转正后根据个人情况确定是否享受全部补贴。如住公司宿舍,则不享受住房补贴。
公司的补贴对于基本工资低的人来说,占了很大一部分,但公司还是将补贴单独列出,这样就可以给予较低的基本工资。
绩效工资,对于无绩效考核的员工来说,其实只是一种形式,因为基本上都能拿到百分之******十,有些甚至是百分之百。
之所以有这项,除了给员工压力外,公司也是“留一手”。如员工表现不佳或已提出辞职,公司就可以少给考核工资。
为了合理避税,公司的工资都至少分两次发,每次打卡里工资的一半左右(绝大多数都不超过个税起征点)。
管理层和专业技术人才这两类工资比较高的人群,除了财务分两次打款外,余款由总经理以现金形式单独当面发放。
1楼 飞雪HR
学习了 谢谢分享