【09月21日打卡总结】1、基本工资+岗位工
作者 香楠
2012-09-21 09:07
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴
2、基本工资是1100,计算加班工资、病事假工资,都是以这个为基础的,签合同的时候也是说基本工资1100+其他
岗位工资是根据职级定的,从0-500,共分6档,这个职级根据工作表现和考核,每年都会有调整;
绩效工资也是与职级挂勾的,如果员工有违纪扣款什么的,就是扣的这部分,绩效工资平时考核发一部分,剩下的到年终看全年考核再发;
津补贴:这个也与职级挂勾,职级高的,补贴多,有通讯补贴、交通补贴、多支补贴什么的;
总的来说,凡是国家规定的部分,我们基本都按规定操作,现在的员工法律意识都很强,自我保护意识更强,平时上着班都看不出什么,一旦解除合同了,仲裁什么的都跟着来了,做HR的自然也要加强法律意识,而且要常常给老板普法。
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2024-09-18 17:51
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